Die Anforderungen unserer Zeit sind enorm.
Wir sind ständig konfrontiert mit einem Veränderungszwang und Erwartungshaltungen von allen Seiten, um dem Erfolgsdruck und den Ansprüchen an uns selbst irgendwie gerecht werden zu können.
Wie kann ich gleichzeitig treusorgende Mutter oder Vater und erfolgreiche Geschäftsfrau oder erfolgreicher Geschäftsmann sein? Wie soll es bloß gelingen, den existenzsichernden, kräftezehrenden Job und die privaten Verpflichtungen nebeneinander zu erfüllen? Nach Außen stetig den Schein eines glücklichen Lebens, der perfekten Familie zu wahren? Bloß keine Schwäche zeigen, Unsicherheiten verdecken, obwohl Karriereanspruch, der Neid unter Kollegen oder ein Chef, der nicht führen kann, uns das Leben zur Hölle machen? Als Chef vielleicht selbst der Situation nicht mehr gewachsen sein und täglich spüren, wie der Boden unter den Füßen ein Stück mehr weicht?
Das Idealbild des Perfekten wird uns täglich vor Augen geführt: Alle bekommen es hin, nur ich selbst bin scheinbar nicht in der Lage? Wir sind enttäuscht, enttäuscht von unserem Partner, unseren Kollegen, unserem Chef, letztlich von uns selbst, fühlen uns nicht ernst- oder gar nicht erst wahrgenommen und schaffen irgendwann Kompromisse, die für Ruhe sorgen sollen. Aber glücklich? Glücklich werden wir damit trotzdem nicht.
Es kommt zu Diskussionen, kleinen, treffenden Nadelstichen von allen Seiten, handfester Streit und großen Verletzungen. Das, was uns wichtig ist, funktioniert nicht mehr. Das Gefühl, die Stabilität nicht mehr aufrecht halten zu können, wird übermächtig. Ich fühle mich ohnmächtig gegenüber den Entwicklungen. Im wahrsten Sinne des Wortes: Ohne (eigene) Macht, ein Moment, in dem ich mir eingestehen muss, mit eigener Macht und Kraft einfach nicht mehr weiterzukommen. Dieser Moment ist genau „jetzt“. Sich dieses „Jetzt“ zu erlauben, ist der erste und vielleicht entscheidende Schritt.
Sie haben es verdient, ihr Leben wirklich zu leben und glücklich zu sein, ohne Konflikte und Streitigkeiten – in guter Stimmung, wertgeschätzt mit dem Gefühl von Sicherheit!
Diese Lebenssituationen habe ich selbst sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben erlebt. Ich beschäftige mich daher seit Jahren mit Lösungen und Methoden für Wege aus einer Krise und habe aus den verschiedenen Bausteinen meine Art entwickelt, um Menschen in Streit und schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen.
Das Fundament meiner Arbeit ist für mich, gemeinsam mit Ihnen, Blockaden aufzulösen, Stolpersteine als solche zu finden und wegzuschaffen, neue Wege zu denken, damit Sie schlussendlich das Leben leben, das Sie sich wünschen.
Eine zielführende Intervention kann auf verschiedenen Methoden aufbauen.
Teamentwicklungsmaßnahmen, ein persönliches Coaching oder – vor allem in Streitsituationen – die Mediation, eine allparteiliche Vermittlung zwischen allen Beteiligten, können jeweils Möglichkeiten sein, um kreative, neue Lösungen zu finden, einen tragfähigen Konsens herzustellen, einen anstehenden Rechtsstreit zu vermeiden oder eine Trennung fair zu gestalten, ja vielleicht sogar abzuwenden.
Je nach Situation klären wir zusammen in einem ersten Orientierungsgespräch den richtigen, für Sie passenden, Weg.
Probleme, Konflikte belasten
Dein Weg zur Lösung?
Konflikte belasten
Egal ob im privaten oder beruflichen Bereich, zwischenmenschliche Probleme belasten das Zusammenleben und -arbeiten. Vor allem in einem Unternehmen können Konflikte zu erheblichen Schäden führen, sei es durch innere Kündigung oder in der Außenwirkung.
Ungeklärte Konflikte oder gar ein schwelender Streit sind oft die Ursache für Burn-Out, Kündigungswellen etc. Im privaten Umfeld sind Konflikte eine Belastung im täglichen Miteinander, führen zu Trennungen oder sind der Anfang eines langen Familienstreits.
Orientierung hilft
Der erste Schritt liegt bei Ihnen. Es gilt die Situation zu erkennen und Hilfe von Außen zu akzeptieren. In einem ersten Orientierungsgespräch höre ich Ihnen zu, verschaffe mir einen ersten Eindruck und mache Ihnen konkrete Vorschläge für die nächsten Schritte. Ob Mediation, Teamentwicklung oder Coaching hängt in erster Linie von der Gesamtsituation und den Ursachen ab. Es gibt nicht die eine richtige Methode, sondern es muss passen und ein für Sie gangbarer Weg zur Lösung Ihres Konfliktes sein.
Die Umsetzung ist ein Prozess
Je nach vereinbarter Methode sind die Pfade unterschiedlich. Im Ergebnis ist das Ziel eine Klärung Ihrer Situation und gegebenenfalls eine abschließende verbindliche Vereinbarung zwischen den Beteiligten. Meistens erfolgt nochmals im Nachgang der Klärung bzw. Vereinbarung ein Feedback-Gespräch zum Stand der Entwicklung und den Verbesserungen.
Gewinn für alle Beteiligten
Mein Anspruch ist es, egal für welchen Weg wir uns entscheiden, dass es im Ergebnis nur Gewinner gibt. Schuldzuweisungen, Schuldige finden und/oder Verhaltenspokale zu verteilen, liegt mir fern. Ich bin Wegbereiterin und Begleiterin. Ich stoße Denkmuster um und Prozesse an. Ich schaue mit Ihnen in die Vergangenheit um Lösungen für Ihre Zukunft zu finden. Die Suche nach Schuld ist langweilig.
Sie als Menschen sind mir wichtig und ebenso, dass jeder von Ihnen gestärkt aus dem Konflikt herauskommt.
